Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №14 «Юбилейный» в лице его представителя – заведующего Парфеновой
Анны Викторовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице
председателя первичной профсоюзной организации Колесниковой Светланы
Валентиновны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального
образования Сысертского муниципального округа, Управлением (отделом) образования
муниципального образования Сысертского муниципального округа и Сысертской
районной (городской) организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 2025-2028 г.г. вступает в силу с
момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43
ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1

1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
2

штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

3

2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до двух лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
4

- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 2).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 3) по результатам специальной оценки условий труда.
5

3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- работающим пенсионерам
по старости
(по
возрасту)
до
14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 4), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
6

Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 10).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 6).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 7).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
7

При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:

8

4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.5. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.6. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
9

если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.8. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.10. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
10

Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.11. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., п. 3.5.4
Соглашения между администрацией Сысертского муниципального округа, Управлением
образования Сысертского муниципального округа и Сысертской районной организацией
Профессионального союзаработников народного образования и науки Российской
Федерации на2024-2027 год).
4.2.12.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.

11

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую деятельность в
организацию, осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.14. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
4.2.16. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
12

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от
29.10.2021 № 776н), провести оценку опасностей и идентификацию профессиональных
рисков на рабочих местах (Приказ Минтруда РФ от 28.12.2021г. № 796н )
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214, 216.1,
216.3 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 9 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда
России от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по проверке знаний по охране труда в количестве не менее
трех человек из числа лиц, прошедших обучение в учебных центрах по соответствующим
программам (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу. Обучение работников
правилам использования СИЗ в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 2464.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214, 219 ТК РФ, Постановление Правительства
РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и
«Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям» утвержденным
Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
совместным Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
13

5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда». Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет. (Для работников
не попавших в Декларацию условий труда)
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями
92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно
приложению № 3;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 4.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №
767ни согласно приложению № 8.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с Приказом Минтруда России от
29.10.2021 № 766н.
5.1.15.Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №
766ни установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767нсогласно приложению № 8.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ст. 226 ТК
РФ, Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н), учет и расследование несчастных
случаев(ст. 227, 228, 229.2, Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).

14

5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ по согласованию с Профсоюзной организацией (ст. 214 ТК РФ,
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность профсоюзным техническим инспекторам труда и
представителям Профсоюзной организации (уполномоченному по ОТ) для осуществления
контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.

15

6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.

16

7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации
Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(методический кабинет, ноутбук, интернет, телефон).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
17

7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
18

7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.

19

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
_____________________________________________________________________________
_____

20

Приложение 1
к коллективному договору
на 2025-2028 г.г.

Принято:
на общем собрании
работников МАДОУ №14 «Юбилейный»
_____________И.С. Пухова
Протокол № от «__»
2025 г.

Утверждаю:
Заведующая МАДОУ №14
«Юбилейный»
________________А.В. Парфенова
Приказ №
- ОД от «__»
2025г.

Согласовано:
Председатель ПК МАДОУ № 14
____ Колесникова С.В.
Протокол_№
от «__»
2025г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №14 «Юбилейный»
на 2025г.

г. Сысерть
21

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), «Федеральным законом об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики должностей работников образования,
относящейся к категории педагогических работников;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее
в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:

22

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1
ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
23

2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем
(ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст.51«Федерального закона об образовании в Российской
Федерации»»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения).
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в
трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке,
в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а

24

также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих
формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

25

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
26

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового
договора.
2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
- изменение количества часов ввиду изменения учебного плана, учебных программ
и т.п.
2.4.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.12. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).

27

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
3.1.5. Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
28

3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
короновирусной инфекции (2019-nCoY) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020г. № 100-УГ «О введении на территории
Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер
по защите населения от новой короновирусной инфекции (2019-nCoY)» работники
освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при
проведении профилактической прививки против новой короновирусной инфекции – по
одному дню на введение каждого компонента вакцины.
3.1.16.На основании ст.185.1 ТК для прохождения диспансеризации сотрудник
должен
выбрать день, утвердить у руководителя и написать на этот день
заявление.
Право на прохождение диспансеризации возникает после 18 лет и каждые три
года в 21, 24 и дальше до 39-летнего возраста после 40 лет это ежегодная процедура на
основании п.5 Порядка проведения Приказ №124.
Вместе с работниками, достигшими сороколетнего возраста, право на ежегодный
профилактический осмотр возникает у:
-предпенсионеров и пенсионеров;
-инвалидов;
-обладателей знака «Житель блокадного Ленинграда»
-пенсионеры и работники предпенсионного возраста освобождаются от трудовой
деятельности для прохождения диспансеризационного осмотра на два дня (ст.185.1 ТК
РФ)
3.1.17. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3.Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
29

3.2.4.Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6.Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7.Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8.Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9.Соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10.Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
3.2.11.Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3.Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими правами
и свободами:
3.3.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.3.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3.3.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
3.3.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.3.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
3.3.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие во внедрении инноваций;
3.3.7. право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности;
3.3.8.
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
3.3.9. право на участие в управлении ДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом ДОУ;
3.3.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ,
в том числе через органы управления и общественные организации;
3.3.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.3.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;

30

3.3.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
3.4.1. право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
3.4.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.4.3. право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.4.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
3.4.5. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.4.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте
в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
3.4.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.5. Педагогические работники обязаны:
3.5.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию программ дошкольного образования в
соответствии с утверждённой рабочей программой;
3.5.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.5.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
3.5.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
3.5.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.5.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
3.5.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.5.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.5.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
3.5.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.5.11. соблюдать Устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка.
31

3.6. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.7. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами.
3.8. Работодатель имеет право:
3.8.1.На управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.8.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.8.3.Вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективный договор;
3.8.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.8.5.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.8.6.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.8.7.Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.8.8.Реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.9. Работодатель обязан:
3.9.1.В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.9.2.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.9.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.9.4.Обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.9.5.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.9.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.9.7.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.9.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
32

3.9.9.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.9.10.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.9.11.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами; расследовать несчастные случаи на
производстве.
3.9.12.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.9.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.9.14.Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.9.15.Выплачивать работникам заработную плату, два раза в месяц 6 и 21 числа.
3.9.16.Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.9.17. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.9.18. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.9.19. Исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.10. Ответственность сторон трудового договора:
3.10.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.10.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.10.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.10.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;

33

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.10.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.10.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.10.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.10.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.10.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.11. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить и распивать спиртные напитки;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается 5-дневная
рабочая неделя с двумя
выходными днями, суббота, воскресенье.
4.1.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками:
- Воспитатель- 36 часов в неделю
- Педагог-психолог -36 часов в неделю;
- Инструктор по физической культуре -30 часов в неделю
- Музыкальный руководитель -24 часа в неделю;
34

- Учитель-логопед -20 часов в неделю;
- Младший обслуживающий персонал – 40 часов в неделю;
- Административная группа -40 часов в неделю.
4.1.3. Режим работы учреждения : с 07.30 до 17.30
4.1.4 График работы утверждается заведующей и предусматривает время начала
и окончания работы, перерыв для отдыха и питания:
Должность

Начало
работы

Перерыв
для отдыха
и питания
12.00 - 13.00
13.00 - 14.00
11.30 - 12.30

Окончание
работы

Заведующий
08.00
17.00
Старший воспитатель
08.00
17.00
Заместитель заведующего по административно- 08.00
17.00
хозяйственной части
Учитель-логопед,
по графику
Педагог-психолог
по графику
Инструктор по ФИЗО
по графику
Воспитатель
07.30
------17.30
Музыкальный руководитель
08.00
12.00 - 12.30 по графику
Кладовщик
08.00
12.00 - 12.30
16.30
Кастелянша
08.00
12.00 - 12.30
16.30
Делопроизводитель
08.00
12.00 - 13.00
17.00
Шеф- повар
06.00
11.00 - 11.30
14.30
09.00
14.00 - 14.30
16.30
Повар
06.00
11.00 - 11.30
14.30
09.00
14.00 - 14.30
16.30
Кухонный рабочий
06.00
10.00 - 10.30
14.30
09.00
13.30 - 14.00
16.30
Младший воспитатель
08.00
13.30 - 14.00
16.30
Уборщик служебных помещений
08.00
13.30 - 14.00
16.30
Дворник
06.00
11.00 - 12.00
15.00
Сторож
17.30
------6.00
Рабочий по комплексному обслуживанию и
по графику
ремонту здания
Рабочий по стирке ремонту спецодежды и белья
8.00
12.00 - 12.30
16.30
Распределение рабочего времени, подмена по табелю рабочего времени
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с, воспитанниками.
Во время приема пищи воспитателя, должностные обязанности воспитателя
возлагаются на младшего воспитателя.
Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а
35

также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогомпсихологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении,
так и за его пределами.
4.1.5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и
устанавливается настоящими Правилами, графиками работы, коллективным договором
учреждения.
4.1.6. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.7. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
4.1.8.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.9. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: -заведующий ДОУ;
-заместитель заведующего по административно-хозяйственной части;
-заместитель заведующего по учебно-воспитательной части.
4.1.10. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

36

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
4.1.12. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
- сторож.
-шеф повар
-повар
-кухонный работник
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4.1.13. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.14. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.15. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.16. При осуществлении работодателем функций по контролю за
образовательным процессом не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в группу после начала занятия, за
исключением представителя
работодателя в определенных случаях;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
37

-отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
согласно утвержденного графика работы.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных частью
3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6 Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
в)ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 7 календарных дней, а также в
других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной у оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, и 14
календарных дней дополнительно работающим с детьми с ОВЗ.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: три календарных дня.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
38

предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.15. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных (ст.128 ТК РФ),
иными федеральными законами или коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение Почетной грамотой.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
39

5.3.Поощрения оформляются приказом заведующего, доводятся до сведения
работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со (ст. 192 ТК РФ) в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.
9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
40

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном (ст. 372 ТК РФ) для принятия
локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

41

Приложение 2
к коллективному договору
на 2025-2028 г.г.

Согласовано:
председателем совета трудового
коллектива МАДОУ №14
_____________ И.С. Пухова
Протокол № ___ от «__»
2025г.

Утверждаю:
Заведующая МАДОУ №14
«Юбилейный»
_____________А.В. Парфенова
Приказ № - ОД от «__»
2025г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МАДОУ «Детский сад № 14 «Юбилейный»
с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

ОСНОВАНИЕ: статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации
Наименование
профессий идолжностей

Продолжительность дополнительного отпуска
(в календарных днях)

1. Заведующий
2. Заместитель заведующей по УВР

3
3

42

Приложение 3
к коллективному договору
на 2025-2028 г.г.

Согласовано:
председателем совета трудового
коллектива МАДОУ №14
_____________ И.С. Пухова
Протокол № ___ от «__»
2025г.

Утверждаю:
Заведующая МАДОУ №14
«Юбилейный»
_____________А.В. Парфенова
Приказ № - ОД от «__»
2025г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МАДОУ «Детский сад №14
«Юбилейный» занятых во вредных условиях труда, по результатам специальной
оценки условий труда, работа в которых дает право надополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день

Наименование
профессий идолжностей

Продолжительность дополнительного отпуска
(в календарных днях)

1. Шеф-повар
2. Повар
3.Кухонный работник

7
7
7

43

Приложение 4
к коллективному договору
на 2025-2028 г.г.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №14 «Юбилейный»
624021. Свердловская область, г.Сысерть, ул.Р.Люксембург 23
ИНН 6652012377 КПП 668501001 ОГРН 1026602176886
Тел.( 834374) 7-97-86

Согласовано:
Председатель Совета трудового
коллектива МАДОУ №14
____________________И.С. Пухова
Протокол от «01»сентября 2025 г. № 4

Утверждаю:
Заведующая МАДОУ №14
«Юбилейный»
_____________А.В. Парфенова
Приказ № 89 - ОД от «01» сентября 2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения
«Детский сад № 14 «Юбилейный»

44

1.

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 14 «Юбилейный» (далее – Положение) разработано
в соответствии с Постановлением Главы Сысертского городского округа от 24.08.2017 года № 408
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Сысертского городского округа, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Сысертского
городского округа», коллективным договором устанавливает в учреждении систему оплаты труда
работников.
1.2. Заработная плата каждого работника муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 14 «Юбилейный» (далее – ДОУ) устанавливается
трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства, в соответствии с
коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в соответствии с настоящим
Положением локальными нормативными актами ДОУ.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в
Свердловской области.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и выплат
стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на определенный срок выплат по
итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением), являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. При определении размера оплаты труда работников ДОУ учитываются следующие
условия:
показатели квалификации:
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за

1)

ставку заработной платы) педагогических работников;
объемы учебной (педагогической) работы;

2)

исчисление

3)

заработной

платы

педагогических

работников

на

основе

тарификации;
4)
5)

особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные

районным регулированием оплаты труда
1.6.

Заработная плата работников ДОУ предельными размерами не ограничивается.

1.7.

Изменение оплаты труда производится:

1)

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения

соответствующей аттестационной комиссии;
45

2)

при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении

документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3)

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством

образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);

4)

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством

образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предоставлении диплома доктора наук).
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также
в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения в
выплате заработной платы производятся послеокончания соответствующего периода.
1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в этом же ДОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при условии, если педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
2.

Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников ОУ включает в себя:

-

размеры

окладов

(должностных

окладов),

ставок

заработной

платы

по

профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата

труда

работников,

занятых

по

совместительству,

производится

пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3. Оплата труда педагогических работников
3.1 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников (в руб.):

46

1 квалификационныйуровень инструктор по физической культуре,27000,00
музыкальный руководитель
3 квалификационныйуровень воспитатель;

старший

воспитатель; 27000,00

педагог-психолог;
4 квалификационныйуровень учитель-логопед;

27000,00

3.2 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:

1)

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам

аттестации – на 25 процентов (0,25);

2)

работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации

– на 20 процентов (0,20);
выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (п. 3.5.8 Соглашения между Администрацией Сысертского городского
округа, Управлением образования Администрации Сысертского городского округа и Сысертской
районной организацией Проффесионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2027 г.г. ) – на 20 процентов сроком на два года;

3)

Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве

впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания

профессиональной

образовательной

организации

или

организации

высшего

образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной

платы.

Начисления

компенсационных

и

стимулирующих

выплат,

которые

устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
пределах фонда оплаты труда ДОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников с учетом данныхповышений.
3.3 Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
47

дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»
и от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
3.4 С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
4. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
4.1. Размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала (в руб.):
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный

младший воспитатель

17038,00

уровень
4.2.

С

учетом

условий

и

результатов

труда

учебно-вспомогательному

персоналу

устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим положением.
5. Оплата труда служащих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих (в руб.):
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащихпервого уровня»
1 квалификационныйуровень

Делопроизводитель (1ст)

14075,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащихвторого уровня»
нет

ационная группа «Общеотраслевые должности служащихтретьего уровня»
1 квалификационныйуровень

специалист по охране труда и

технике 14075,00

безопасности; (1 ст.)
1 квалификационныйуровень

5.2.

Повар (1 cт.)

15637,00

С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Оплата труда руководителей структурных подразделений и их заместителей
48

6.1.
Профессиональная

Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений(в руб.):
квалификационная

группа

должностей

руководителей

структурных подразделений
нет
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащихвторого уровня»
квалификационный

3

Шеф-повар

16290,00

уровень
Размеры должностных окладов заместителей руководителя структурных подразделений:
Заместитель заведующего по АХЧ
6.2.

45910,00

С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений и их

заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением.
7.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по
профессиям рабочих

7.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные уровни

1

Профессии

рабочих,

отнесенные

к Размер

квалификационным уровням

оклада,рублей

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационныйуровень сторож , уборщик служебных помещений, дворник

15586,00

кастелянша; кухонный рабочий; кладовщик;

15586,00

рабочий по стирке и ремонту спецодежды ибелья

15586,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"

49

1 квалификационныйуровень рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту 15586,00
зданий;
С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
8.Оплата труда заместителей руководителя ДОУ
8.1.

Оплата труда заместителей руководителя ДОУ, главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8.2.

Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя ДОУ, главного бухгалтера

устанавливаются в следующих размерах:

Заместитель руководителя
8.3.

45 910,00

При занятии заместителями руководителя ДОУ и главным бухгалтером педагогических

должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации позанимаемой педагогической должности.
8.4.

Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются выплаты

компенсационного и выплаты стимулирующего характера всоответствии настоящим Положением.
9. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
9.1.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),

ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
9.2.

Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,

установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.3.

С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ДОУ

устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1)

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и

иными особыми условиями труда;

2)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
50

различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.4.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными

и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса
РФ - не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ДОУ по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
Класс 3.1.

Класс 3.2.

4%

8%

На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам, получавшим ее ранее.
Руководитель ДОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
9.5.

Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к заработной

плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

установленный

постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы, и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
9.6.

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при

выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
9.7.

Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им

дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
9.8.

Доплата

за

увеличение

объема

работы

или

исполнение

обязанностей

временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором в размере 70 %.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
Наименование работ

%

за расширение зоны облуживания – от оклада

70%
51

за организацию работы в рамках общественно-государственного управления:

- председателю первичной профсоюзной организации – от МРОТ

10%

- уполномоченному по охране труда - от МРОТ

10%

Ведение официального сайта ДОУ – от МРОТ
Увеличение объема работ

(Васильева М.А.)

23%

(написание меню-требования) кладовщику - от

МРОТ (кладовщик Лаврова О.А.)

12,5%

Размещение информации и материалов на сайтах Портал «Закупок», ГМУ - от 16%
МРОТ (делопроизводитель Трошкова Н.А.)

Увеличение объема работ инструктору по физической культуре (руководитель 10%
районного методического объединения по физической культуре Фирсова Е.И.) от МРОТ
Ведение портала образовательных услуг, реестров учета воспитанников, 15%
будущих воспитанников (Трошкова Н.А.) - от МРОТ
Увеличение объема работ

(приготовление дезинфецирующих растворов) 10%

заместителю заведующей по АХЧ (Пухова И.С.) от МРОТ
Увеличение объема работ
районного

методического

музыкальному руководителю (руководитель 10%
объединения

музыкальных

руководителей)

(Кранкенвартер С.С.)от МРОТ

9.9.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6

часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда,

утвержденного

на

соответствующий

финансовый

год,

включая

все

источники

финансирования.
9.10. Работникам ДОУ, (кроме заместителей руководителя ДОУ, главного

бухгалтера) за

выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
Учителю-логопеду:

-

за работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) группы

и логопункты для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или классы для
обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, если количество обучающихся в них
52

превышает ½ общей численности обучающихся - 15 процентов от оклада;

- За работу с вредными условиями труда:
Должность работника

Класс вредных и (или) Размер
опасных факторов

выплаты

компенсации,

в

процентах (%)
шефповар

3.2

8

Повар

3.2

8

Кухонный рабочий

3.2

8

Младший воспитатель

3.1

4

Заведующая

3.1

4

Делопроизводитель

3.1

4

Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
9.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным
осуществлять

учреждением

привлечение

услуг

помимо

(платные

образовательные

услуги),

работников,

занимающих

должности

ДОУ

вправе

(профессии),

предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности с
оплатой труда на условиях, установленных настоящим Положением.
10.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
10.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников ДОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных на оплату труда работников.
10.2. К

выплатам

стимулирующего

характера

относятся

выплаты,

направленные

на

стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
10.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
10.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
53

4) премиальные выплаты по итогам работы.
10.5. Выплаты стимулирующего характера предусматривают:
- постоянные (гарантированные) стимулирующие выплаты - устанавливаются сроком
на один год с 1 сентября текущего года, и определяется приказом заведующего на основании
протокола заседания комиссии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного
работника не ограничиваются;
- ежемесячные стимулирующие выплаты (выплаты по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие) в целях премирования - размер, порядок и условия применения, которых
определяются приказом заведующего на

основании протокола Комиссии по премированию

ДОУ (далее – комиссия) в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются. Ежемесячные стимулирующие выплаты зависят от
результатов работы за конкретный период, по показателям эффективности деятельности
педагогических работников.
10.6. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаются и выплачиваются работнику при
наличии следующих основных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются
10.7.

К постоянным (гарантированным) стимулирующим выплатам педагогических
работников относятся:

Воспитатель:
должность

критерии

Сумма
стимулирующи
х выплат.

Воспитатель

- Высокий уровень организации оздоровительной

(1 ставка)

работы;

4 500,00

- Обеспечение безопасных условий пребывания в
группе и создание санитарно-гигиенических условий
для осуществления образовательного процесса;

4 000,00

- Работа с одаренными детьми;

2 000,00

-

Удовлетворенность

воспитанников

(законных

качеством

представителей)

оказания

услуги

(отсутствие подтвержденных жалоб со стороны
родителей);
-

Проведение

3 500,00
педагогом
54

мероприятий,

способствующих
родителями

активизации
(законными

взаимодействия

с

представителями)

воспитанников (не менее двух мероприятий с охватом
родителей 75% от количества родителей в группе);
-

Успешное

и

профессиональных

добросовестное

исполнение

должностных

обязанностей

и

1 700,00

работником в соответствующем периоде;

2 500,00

- Интенсивность и напряженность работы;

1 900,00

- За стаж непрерывной работы, выслугу лет по
специальности:
от 0 до 5;

500,00

от 5 до 10;

2 000,00

более 10 лет

2 500,00

Итого:

до 22 600,00

Старший воспитатель:
должность

критерии

Сумма
стимулирующи
х выплат.

Старший воспитатель

- Подготовка и успешная аттестация педагогических

(1 ставка)

работников;
-

4 500,00

Удовлетворенность

родителей

оказанием

образовательных услуг (анкетирование родителей);

3 500,00

- Помощь педагогам в организации предметноразвивающей среды;

3600,00

- За поддержку благоприятного психологического
климата в коллективе;

3500,00

- Отсутствие обоснованных жалоб на работу старшего
воспитателя

со

стороны

всех

участников

образовательного процесса;

3 500,00

- Доля педагогических работников учреждения,
прошедших

обучение

квалификации

свыше

на
50

курсах
%

от

повышения

общего

числа

педагогических работников учреждения за отчетный
период;

3 500,00

- За стаж непрерывной работы, выслугу лет по
специальности:
от 0 до 5;

500,00

от 5 до 10;

2 000,00
55

более 10 лет

2 500,00

Итого:

до 24 600,00

Узкие специалисты (музыкальный руководитель, педагог-психолог, учитель-логопед,
инструктор по физической культуре (1 ставка):
должность

критерии

Сумма
стимулирующи
х выплат.

музыкальный

- Высокий уровень организации оздоровительной

руководитель,

работы;

педагог-психолог,

-

учитель-логопед,

способствующих

инструктор

4 500,00

Проведение

по родителями

педагогом
активизации

мероприятий,
взаимодействия

(законными

с

представителями)

физической культуре воспитанников (не менее двух мероприятий с охватом
(1 ставка)

родителей 75% от количества родителей в группе);
Успешное

-

и

профессиональных

добросовестное

исполнение

должностных

обязанностей

и

3 000,00

работником в соответствующем периоде;

2 500,00

- Интенсивность и напряженность работы;

2 500,00

- Разработка индивидуального маршрута развития
ребенка;
Своевременное,

-

3 500,00
качественное

и

достоверное

исполнение документов, отчетности;

3 000,00

- За стаж непрерывной работы, выслугу лет по
специальности:
от 0 до 5;

500,00

от 5 до 10;

2 000,00

более 10 лет

2 500,00

Итого:

до 21 500,00

10.8. Размеры стимулирующих выплат к ставкам заработной платы учебно-вспомогательного
персонала:
должность

критерии

Сумма
стимулирующи
х выплат.

Младший

- состояние закреплённых участков, оборудования и

воспитатель

инвентаря, рабочего места;

(1 ставка)

-

своевременное

и
56

качественное

7450,00
исполнение

должностных обязанностей,
-соблюдение техники безопасности
-содействие и помощь педагогическим работникам в
осуществлении педагогического процесса;
-за особые условия труда
Специалист

по -своевременную сдачу отчётов;

охране

(1 -интенсивность и напряжённость труда;

труда

ставка)

8365,00

-соблюдение техники безопасности;
-за особые условия труда;

Делопроизводитель

- качественное ведение делопроизводства;

(1 ставка)

-

отсутствие

претензий

8365,00

со

стороны

администрации МАДОУ.
- своевременную сдачу отчётов.
- за работу не связанную с должностными
обязанностями.
Размеры стимулирующих выплат к ставкам заработной платы работникам пищеблока:
должность

Сумма
Стимулирующих
.выплат.

Шеф повар

ответственность в составлении ежедневного меню;

(1 ставка)

- высококачественное приготовление блюд;

6150,00

- состояние закреплённых участков, оборудования
и инвентаря, рабочего места;
- своевременное и качественное исполнение
должностных

обязанностей,

соблюдение

техники

безопасности;
- интенсивность и напряжённость труда;
- санитарное состояние помещений;
Повар
(1 ставка)

- высококачественное приготовление блюд;

6803,00

- состояние закреплённых участков, оборудования и
инвентаря, рабочего места;
-

своевременное

должностных

и

качественное

обязанностей,

исполнение

соблюдение

безопасности;
- участие в составлении ежедневного меню;
- интенсивность и напряжённость труда;
- санитарное состояние помещений;
57

техники

- расширение зоны обслуживания;
Кухонный работник

- состояние закреплённых участков, оборудования и 6854,00

(1ставка)

инвентаря, рабочего места;
своевременное

-

должностных

и

качественное

обязанностей,

исполнение

соблюдение

техники

безопасности;
- интенсивность и напряжённость труда;
- санитарное состояние помещений;
Кладовщик
ставка)

(1 - высокое качество труда;

6854,00

- напряжённость, интенсивность в работе

Размеры стимулирующих выплат к ставкам заработной платы младшему обслуживающему
персоналу:
должность

Стимулирующие
выплаты

Рабочий по стирке и высокое качество труда; напряжённость, интенсивность 6854,00
ремонту спецодежды в работе.
и белья (1 ставка)
Кастелянша
(1 ставка)

изготовление спец.одежды для сотрудников;

6854,00

- шитьё костюмов для взрослых и детей к
утренникам

Рабочий
комплексному
обслуживанию
здания (1 ставка)

по - выполнение профилактических работ по технике
безопасности;
- своевременное и качественное обслуживание и 6854,00
ремонт здания;
- высокий профессионализм в работе;
- отсутствие претензий со стороны администрации
ДОУ.

Сторож

- сохранность игрового оборудования, инвентаря на 6854,00

(1 ставка)

участках МАДОУ;
- отсутствие претензий со стороны администрации
МА ДОУ;
- высокое качество труда.

Дворник

- сохранность игрового оборудования, инвентаря на 6854,00

(1 ставка)

участках МАДОУ;
- отсутствие претензий со стороны администрации
МА ДОУ;
58

- высокое качество труда.
Уборщику

- За напряжённость и интенсивность в работе.

6854,00

служебных
помещений
(1 ставка)
11. Порядок выплат премиального характера
11.1. Премирование может осуществляться в отношении любого работника учреждения:
-по итогам успешной работы учреждения за отчетный период;
-за выполнение дополнительного объема работ;
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ,
разовых заданий заведующего;
-по итогам подготовки детского сада к новому учебному году;
-по итогам финансового года.
11.2.В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств по решению руководителя ДОУ применяется
единовременное премирование работников МАДОУ. Условия, порядок и размер премирования
определяется за:
№

Качественные показатели деятельности

Размер

п/п
1.

выплат,

фиксированная сумма (руб.)
Почетная грамота Министерства образования

и науки Российской 1000,00

Федерации
Почетная грамота Министерства общего и профессионального 800,00
образования Свердловской области

2.

Почетная грамота Главы Сысертского городского округа

500,00

Благодарственное письмо Главы Сысертского городского округа

500,00

В связи с празднованием профессионального праздника День 1000,00
дошкольного работника (27 сентября) основным педагогическим
работникам

3.

В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 1000,00
60,65,70 и более лет со дня рождения)
11.3.При наличии экономии финансовых средств на оплату труда , работникам может оказываться
материальная помощь, условия и выплаты которой устанавливаются Положением о материальной
помощи.
12. Заключительное положение.
121. Настоящее Положение разработано на основе и в соответствии с Уставом МАДОУ и не
противоречит ему.
59

12.2. Порядок рассмотрения обеспечивается демократическим, общественным характер
управления МАДОУ.
12.3. Данное Положение обсуждено и принято на общем собрании трудового коллектива.

60

СОГЛАСОВАНО:
Председатель Совета трудового
коллектива МАДОУ №14_______ И.С. Пухова.

УТВЕРЖДАЮ:
заведующая МАДОУ
А.В. Парфенова

(протокол от 01.10.2025 г. №_5)

_____________
Приказ №100-ОД

от «01.10. 2025г.
.

Изменение
к «Положению об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №14 «Юбилейный»
на 01.10. 2025г.

61

1. Внести изменения в п. 4 «Оплата труда учебно-вспомогательного персонала»:

Размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала (в руб.):
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

младший воспитатель

17 805,00

2. Внести изменения в п. 5 «Оплата труда служащих»:

Размеры окладов (должностных окладов) служащих (в руб.):
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащихпервого уровня»
1 квалификационныйуровень

Делопроизводитель (1ст)

14 709,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащихвторого уровня»
нет

ационная группа «Общеотраслевые должности служащихтретьего уровня»
1 квалификационныйуровень
1 квалификационныйуровень

специалист по охране труда и
безопасности; (1 ст.)
Повар (1 cт.)

технике 14 709,00
16 341,00

3. Внести изменения в п. 6 «Оплата труда руководителей структурных подразделений и их
заместителей»:
Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений(в руб.):
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
руководителей
структурных подразделений
нет
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащихвторого уровня»
3
уровень

квалификационный

Шеф-повар

17 024,00

Размеры должностных окладов заместителей руководителя структурных подразделений:
Заместитель заведующего по АХЧ
47976,00
4. Внести изменения в п. 10.8 «Размеры стимулирующих выплат к ставкам заработной платы
работникам пищеблока»:
должность
Сумма
Стимулирующих
.выплат.
Кухонный - состояние закреплённых участков, оборудования и инвентаря, 6 095,84
работник
рабочего места;
(1ставка)
- своевременное и качественное исполнение должностных
обязанностей, соблюдение техники безопасности;
- интенсивность и напряжённость труда;
- санитарное состояние помещений;
Кладовщик - высокое качество труда;
6 152,00
(1 ставка)
- напряжённость, интенсивность в работе
62

Размеры стимулирующих выплат к ставкам заработной платы
персоналу:
должность

младшему обслуживающему

Стимулирующие
выплаты
напряжённость, 6 152,00

Рабочий по стирке и ремонту
спецодежды и белья (1 ставка)
Кастелянша
(1 ставка)

высокое
качество
труда;
интенсивность в работе.
изготовление спец.одежды для сотрудников;
- шитьё костюмов для взрослых и детей к
утренникам
Рабочий по комплексному - выполнение профилактических работ по
обслуживанию
здания
(1 технике безопасности;
ставка)
- своевременное и качественное обслуживание и
ремонт здания;
- высокий профессионализм в работе;
отсутствие
претензий
со
стороны
администрации ДОУ.
Сторож
- сохранность игрового оборудования, инвентаря
(1 ставка)
на участках МАДОУ;
отсутствие
претензий
со
стороны
администрации МА ДОУ;
- высокое качество труда.
Дворник
- сохранность игрового оборудования, инвентаря
(1 ставка)
на участках МАДОУ;
отсутствие
претензий
со
стороны
администрации МА ДОУ;
- высокое качество труда.
Уборщику
служебных - За напряжённость и интенсивность в работе.
помещений
(1 ставка)

63

6 152,00

6 152,00

6 152,00

6 152,00

6 152,00

Приложение 5
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.

Согласовано:
председателем совета трудового
коллектива МАДОУ №14
_____________ И.С. Пухова
Протокол № ___ от «__»
2025г.

Утверждаю:
Заведующая МАДОУ №14
«Юбилейный»
_____________А.В. Парфенова
Приказ № - ОД от «__»
2025г.

Согласовано:
председателем профсоюзного
комитета МАДОУ №14
_____________С.В. Колесникова
Протокол № ___ от «__» _________2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 14 «Юбилейный»

1. Общие положения
1.1.
Настоящее
Положение
о
материальной
помощи
работникам
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 14 «Юбилейный» (далее – Положение) составлено в соответствии с Постановлением
Главы Сысертского городского округа от 24.08.2017 года № 408 «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Сысертского городского округа, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации
Сысертского городского округа» и Положением об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 14 «Юбилейный».
1.2.
Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания
материальной помощи работникам муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 14 «Юбилейный» (далее – ДОУ).
1.3.
Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии
с настоящим Положением работникам ДОУ, нуждающимся в материальной поддержке в
трудных жизненных ситуациях.
1.4.
Материальная помощь оказывается работнику 1 раз в году.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1.
Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам ДОУ производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников.
64

3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1.
Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
ДОУ на основании личного заявления работника по представлению выборного
представительного органа первичной профсоюзной организации в пределах выделенных
средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- работникам в связи с юбилейными датами — 2000 рублей.
в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение и пр.) - 2000 рублей;
в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи - 2500 рублей;
в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со
смертью родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами 3000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях - 1000 рублей.
4. Заключительные положения
4.1.
Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет первичная профсоюзная орг

Приложение 6
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Согласовано:
председателем совета трудового
коллектива МАДОУ №14
_____________ И.С. Пухова
Протокол № ___ от «__»
2025г.

Утверждаю:
Заведующая МАДОУ №14
«Юбилейный»
_____________А.В. Парфенова
Приказ № - ОД от «__»
2025г.

Согласовано:
председателем профсоюзного
комитета МАДОУ №14
_____________С.В. Колесникова
Протокол № ___ от «__» _________2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о премиальной комиссии
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 14 «Юбилейный»
1.Общие положения.
1.1.Премиальная
комиссия по премированию работников
(далее –
Комиссия)
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад вида №14 «Юбилейный» (далее МАДОУ) создаётся с целью обеспечения
объективного и справедливого установления работникам стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам приказом заведующей
МАДОУ на основании решения Комиссии.
1.3. Заведующая МАДОУ создает необходимые условия для работы премиальной
комиссии.
2. Компетенция премиальной комиссии.
2.1.В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и утверждение стимулирующих
выплат персонально каждому работнику МАДОУ:
- постоянных (гарантированных) стимулирующих выплат;
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени
(ежемесячных премий, доплат, надбавок);
- единовременных премий;
- иных стимулирующих выплат установленных
«Положением о премировании
работников МАДОУ».
3.Права премиальной комиссии.
3.1.Премиальная комиссия вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;

- запрашивать у заведующей МАДОУ, заместителя заведующей по УВР, заместителя
заведующей по АХЧ материалы, необходимые для принятия объективного решения.
4. Формирование, состав премиальной комиссии.
4.1. Комиссия создаётся из равного числа представителей работников и работодателя,
не менее двух от каждой стороны сроком на один учебный год.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются заведующей МАДОУ.
4.3. Представители работников в Комиссию делегируются общим собранием работников
МАДОУ.
4.4. Решение о создании премиальной комиссии, её персональный состав оформляются
приказом заведующей МАДОУ.
4.5. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря комиссии.
4.6. Руководитель не может являться председателем Комиссии.
5. Основания принятия решений премиальной комиссией.
5.1. При принятии решений
Комиссия руководствуется нормами действующего
законодательства,
данным Положением, коллективным договором МАДОУ, локальными нормативными
актами МАДОУ, регулирующими вопросы оплаты труда работников МАДОУ, в том
числе локальными нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (Положение о
премировании работников МАДОУ, Положение об оказании материальной помощи
работникам МАДОУ).
5.2. Комиссия принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей данным
Положением и локальными нормативными актами, регулирующими систему оплаты труда
и систему премирования работников МАДОУ.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда МАДОУ на финансовый год.
6. Порядок работы премиальной комиссии
6.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся
не реже одного раза в месяц.
6.2. В случае необходимости заседания Комиссии могут собираться ежемесячно,
ежеквартально в зависимости от того, на какой период времени устанавливаются
стимулирующие выплаты.
6.2. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов.
6.3. Заседание Комиссии ведёт председатель, а в его отсутствие – заместитель
председателя.
Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь.
6.4. Председатель Комиссии:
-осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
-вносит предложения по изменению состава Комиссии;
-решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии;
-подписывает протокол Комиссии.
6.5. Секретарь Комиссии:
- принимает документацию от заместителя заведующей по УВР, заместителя заведующей
по АХЧ;
- извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседания комиссии;
- ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за
достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии;
- формирует выписку из протокола заседания комиссии;

- подписывает протокол Комиссии.
6.6. Члены премиальной комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии.
6.7. Решения премиальной комиссии принимаются простым большинством голосов
членов Комиссии, присутствующих на заседании.
Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия определяет самостоятельно.
6.8. Член комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях:
- по собственному желанию, выраженному в письменной форме;
-при изменении должности или места работы (увольнении).
На основании протокола заседания с решением о выводе члена комиссии принимается
решение о внесении изменений в состав комиссии. В случае досрочного выбытия или
вывода члена комиссии из ее состава председатель принимает меры к замещению
вакансии в порядке, установленном в разделе 4 настоящего Положения.
7. Порядок премирования.
7.1. Заместитель заведующей по УВР
предоставляет показатели эффективности
деятельности педагогических работников, учитывающиеся при ежемесячном, квартальном
премировании, а также заместители заведующей по УВР и АХЧ предоставляют
основные показатели деятельности, учитывающиеся при премировании по итогам
финансового года.
7.2. На основании представленной информации Комиссия принимает решение о
премировании работников МАДОУ. На основании решения Комиссии издаётся приказ
заведующей о премировании.
7.3. Заведующая МАДОУ имеет право вносить на заседании комиссии свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
7.4. Комиссия вправе затребовать от работодателя дополнительные документы и
информацию, необходимые для принятия объективного решения.
7.5. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
премиальной комиссией в сроки, установленные «Положением о премировании
работников МАДОУ.
7.6. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарём Комиссии.
8. Заключительные положения
не вправе принуждать членов комиссии к принятию

8.1. Заведующая МАДОУ
определённых решений.
8.2. Члены премиальной комиссии не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с
работой в составе премиальной комиссии.
За разглашение указанной информации члены Комиссии несут дисциплинарную,
административную, уголовную и иную ответственность
в соответствии с
законодательством
Российской
Федерации.

Приложение 7
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Согласовано:
председателем совета трудового
коллектива МАДОУ №14
_____________ И.С. Пухова
Протокол № ___ от «__»
2025г.

Утверждаю:
Заведующая МАДОУ №14
«Юбилейный»
_____________А.В. Парфенова
Приказ № - ОД от «__»
2025г.

Согласовано:
председателем профсоюзного
комитета МАДОУ №14
_____________С.В. Колесникова
Протокол № ___ от «__» _________2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №14 «Юбилейный» на учебный год
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается заведующей по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 14 «Юбилейный» (далее - ДОУ).
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников ДОУ,
занимающих педагогические должности в соответствии со штатным расписанием.
2.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1.
Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создаётся комиссия по распределению педагогической нагрузки
(далее – Комиссия).
2.2.
Комиссия создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией МАДОУ №14
учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества групп или часов по учебному плану.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в
отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Заведующая ДОУ создает необходимые условия для работы Комиссии.

Компетенция
Комиссии
по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику ДОУ.
2.6. Формирование, состав Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются заведующей ДОУ.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется общим собранием работников
ДОУ.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом заведующей ДОУ.
2.6.5. Председателем Комиссии является заведующая ДОУ, секретарём – один из членов
Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные работодателем
сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не прошедших комплектование
в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами
Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должен быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии заведующая ДОУ издаёт приказ об установлении
объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закреплении групп, в
которых будут работать данные педагогические работники.
2.5.

Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год
3.1. Предварительное
распределение
учебной
нагрузки,
групп
осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях педагогического совета.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
педагогического совета и личных заявлений педагогических работников на комплектование их
на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их
письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в ДОУ.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
3.

для которых данное ДОУ является местом основной работы, сохраняется, ее объем и
преемственность, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества групп. Объём учебной нагрузки не
может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются педагогические работники, для которых данное ДОУ является основным
местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом заведующей ДОУ для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в
соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом в
случаях, установленных законодательством.
3.12. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у воспитателей выпускных
групп могут быть обеспечены путем предоставления ии учебной нагрузки в группах, которые
впервые набираются в учебном году.
4.
Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, заведующий ДОУ сообщает в
письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не
позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Приложение 8
к коллективному договору
на 2025-2028 г.г.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №14 «Юбилейный»

Согласовано:
председателем Совета
трудового коллектива
____________ И.С. Пухова
Протокол № _____
от «__»___________2025 г.

Утверждено:
Заведующая МАДОУ № 14
__________ А.В. Парфенова
Приказ № ___- ОД от «__»

2025г

Нормы выдачи
средств индивидуальной защиты и дерматологических средств индивидуальной защиты и
смывающих средств
в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 14 «Юбилейный»

1

г. Сысерть, 2025 год
№ Наименование
п/п профессии
(должности)

1. Воспитатель.

Тип СИЗ

Санитарная одежда.

Дерматологические СИЗ очищающего типа.

2. Младший
воспитатель
(при
выполнении
функций
помощника
воспитателя).

Санитарная одежда.

Санитарная одежда.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Халат белого цвета полуприлегающего
силуэта с рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с отложным
воротником и лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором (находится в
санитарной комнате)
Мыло твердое (кусок) – находится в
групповом помещении
Халат белого цвета полуприлегающего
силуэта с рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с отложным
воротником и лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами.
Косынка белого цвета

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
2 шт. на год
Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

Халат темных цветов полуприлегающего
силуэта с рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с отложным
воротником и лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами.
Фартук трикотажный с полиуретановым
покрытием с цельнокроеной нагрудной
частью

1 шт. на год

2

-

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

200гр. на 1 месяц
2 шт. на год

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

1 шт. на год

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

1 шт. на год

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

3. Повар.
Шеф-повар.

Одежда специальная защитная.

Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором (находится в
санитарной комнате)
Мыло твердое (кусок) – находится в
групповом помещении
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Куртка прямого силуэта с V-образным
вырезом горловины и нагрудным карманом.
Брюки прямого силуэта с поясом на
эластичной тесьме, с карманами.
Косынка белого цвета для защиты от общих
производственных загрязнений.
Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.

3

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на год
п. 3677 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

-

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

200гр. на 1 месяц
100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

1 шт. на 1 год

п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от конвективной теплоты.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

4. Кухонный
рабочий

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Средства защиты головы.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Перчатки для защиты рук от пореза для
работы на пищевых производствах.
Защитные свойства по ГОСТ EN 388-2019:
не менее 1442Е.
Перчатки для защиты рук от контакта с
нагретыми поверхностями для работы на
пищевых производствах
(эксплуатационный уровень 2).
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Гель для защиты кожи рук от
биологических факторов
(микроорганизмов) с антибактериальным
(бактерицидным) действием). Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Косынка белого цвета для защиты от общих
производственных загрязнений.

4

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
12 пар на 1 год
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 4.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН (Приложение №2)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

1 шт. на 1 год

п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 1776 ЕТН (Приложение №1)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от конвективной теплоты.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с указанием
конкретных данных о конструкции*,
периодичности выдачи,
классе защиты, категориях
количества на период,
эффективности и/или эксплуатационных единицы измерения (штуки,
уровнях)
пары, комплекты, г, мл.)
Фартук трикотажный с полиуретановым
1 шт. на 1 год
покрытием с цельнокроеной нагрудной
частью и поясом.
Перчатки трикотажные для защиты рук от
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Перчатки для защиты рук от пореза для
работы на пищевых производствах.
Защитные свойства по ГОСТ EN 388-2019:
не менее 1442Е.
Перчатки для защиты рук от контакта с
нагретыми поверхностями для работы на
пищевых производствах
(эксплуатационный уровень 2).
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Гель для защиты кожи рук от
биологических факторов
(микроорганизмов) с антибактериальным
(бактерицидным) действием). Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.

5

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 4.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН (Приложение №2)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

5. Дворник.

Одежда специальная защитная.

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Одежда специальная для защиты от
пониженных температур, пониженных
температур и ветра.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Жилет сигнальный повышенной видимости
(2 кл.). Цвет флуоресцентный желтый или
флуоресцентный оранжевый.
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Куртка с центральной застежкой на
пуговицы, с накладными карманами. Брюки
с застежкой на молнию и пуговицу,
хлястики на поясе для регулирования
объема по талии.
Полуботинки с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений.
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
пониженных температур (2 класса защиты),
от механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Куртка с капюшоном, надеваемым на
шапку, с центральной застежкой на молнии,
с накладными утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой со шнуром
по лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.

6

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
100 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

1 шт. на 1 год

1 шт. на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 2 года

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Обувь специальная для защиты от
пониженных температур.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.

Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Ботинки для защиты от пониженных
температур (Тн20), с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений, от
скольжения по обледенелым поверхностям
(Сл).
Перчатки трикотажные с частичным
вспененным нитрильным покрытием для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов), от общих
производственных загрязнений. Манжета
на резинке.
Перчатки текстильные с полным
нитрильным покрытием для защиты от
воды и растворов нетоксичных веществ
(водонепроницаемые). Манжета на резинке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором (находится в
санитарной комнате)
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.

7

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
1 пара на 1,5 года
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

12 пар на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)

-

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

6. Уборщик
служебных
помещений.

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

7 Кастелянша.

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Косынка для защиты головы от общих
производственных загрязнений

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на год
п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Перчатки трикотажные для защиты рук от
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором (находится в
санитарной комнате)
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.

12 пар на 1 год

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

-

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

1 шт. на год

п. 1491 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

8

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

8. Кладовщик.

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
конкретных данных о конструкции*,
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
классе защиты, категориях
количества на период,
правил по охране труда и иных
эффективности и/или эксплуатационных единицы измерения (штуки,
документов)
уровнях)
пары, комплекты, г, мл.)
Косынка для защиты головы от общих
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
производственных загрязнений

Перчатки трикотажные для защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором. (находится в
санитарной комнате)
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка полуприлегающего силуэта
с центральной застежкой на пуговицы, с
боковыми разрезами и шлицей на спинке, с
накладными карманами. Брюки с поясом на
эластичной тесьме.
Косынка для защиты головы от общих
производственных загрязнений

9

12 пар на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

-

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

1 шт. на год

п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.

Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

9. Рабочий по
стирке и
ремонту
спецодежды и
белья.

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Перчатки трикотажные для защиты рук от
механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Фартук трикотажный с полиуретановым
покрытием с цельнокроеной нагрудной
частью и поясом.

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
12 пары на 1 год
п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Косынка для защиты головы от общих
производственных загрязнений

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

1 шт. на год

п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Перчатки трикотажные для защиты рук от 12 пар на 1 год
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.

10

п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

11. Сторож.

Одежда специальная защитная.

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором (находится в
санитарной комнате)
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Жилет сигнальный повышенной видимости
(2 кл.). Цвет флуоресцентный желтый или
флуоресцентный оранжевый.
Перчатки трикотажные для защиты рук от
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором (находится в
санитарной комнате)
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.

11

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

-

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

1 шт. на 1 год

п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

-

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

12. Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений.
(плотник,
сантехник,
электрик)

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от
механических воздействий (проколов,
порезов).

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от нетоксичной пыли.
Средства индивидуальной защиты рук
диэлектрические.

Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
механических воздействий (истирания,
проколов, порезов) и общих
производственных загрязнений. Куртка с
центральной застежкой на пуговицы, с
накладными карманами. Брюки с застежкой
на молнию и пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по талии.
Перчатки трикотажные с частичным
вспененным нитрильным покрытием для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов), от общих
производственных загрязнений. Манжета
на резинке

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на 1 год
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН (Приложение №2)
2 пары на 2 года
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Перчатки резиновые диэлектрические для
защиты от поражения электрическим током
при работе в электроустановках
напряжением до 1000 В.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с помповым дозатором (находится в
санитарной комнате)
Очищающая паста с абразивными
200 мл на 1 месяц
гранулами для очистки открытых участков
кожи от устойчивых загрязнений. Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.

12

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

13

Приложение 9
к коллективному договору
на 2025-2028 г.г.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 14 «Юбилейный»

Соглашение по охране труда
между администрацией и Советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом
МАДОУ № 14 «Юбилейный»
на 2025 год

г. Сысерть
1

№ п\п

Единица
учета

Содержание
мероприятий

Стоимость
мероприятия
тыс. рублей

Срок
выполнения

Ответственные лица

В течение года

Заведующая

1. Организационные мероприятия
1.1.

Разработка приказов, регламентирующих работу ОТ в ДОУ

0,00

1.2.

Обучение работников безопасным методам и приемам работы, навыкам
оказания первой помощи, проверка знаний по ОТ

00,00

В течение года
По плану

1.3.

Проведение специального обучения руководителей, специалистов по ОТ,
членов комиссии по ОТ, уполномоченных по ОТ в обучающих организациях

чел

4500,00

По графику

чел

0,00

январь

0,00

По мере
необходимости

1.4.

1.5.

Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с постановлением
Правительства России от 24.12.2021 года №2464 «О порядке обучения по
охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно
по видам работ и отдельно по профессиям (согласовать с профкомом с
составлением протокола)

1.6.

Организация и проведение обучения работников по электробезопасности

1.7.

Разработка, пересмотр, тиражирование организационно- распорядительных
документов, инструкций, программ обучения по охране труда

Заведующая
Специалист по ОТ

инструкции

Заведующая
Зам. зав. по АХЧ
Председатель ПК
Заведующая
Ответственный за
электробезопасность в ДОУ

чел

0,00

сентябрь

инструкции

0,00

По мере
необходимости

Специалист по ОТ
Зам. зав. по АХЧ
медсестра

Проведение профилактической работы по предупреждению травматизма и
снижению заболеваемости работников и воспитанников

0,00

1.8.

В течение года
По плану

1.9.

Обновление и размещение материалов по ОТ на официальном сайте ДОУ.

0,00

В течение года

1.10.

Организация комиссии по охране труда на паритетных основах с профсоюзным
комитетом

чел

0,00

1.11.

Своевременное проведение вводного и первичного инструктажа по охране
труда на рабочих местах с вновь принятыми работниками

чел

0,00

В течение года

1.12.

Своевременное проведение инструктажа по охране труда на рабочих местах

чел

0,00

2 раза в год

2

Заведующая
Специалист по ОТ

январь

Специалист по ОТ
Заведующая
Зам.зав. по АХЧ
Председатель ПК
заведующая
зам.зав. по АХЧ
Специалист по ОТ
заведующая
зам.зав. по АХЧ
Специалист по ОТ

1.13.

Организация и проведение административно-общественного контроля по
охране труда.
Контроль за состояние работы по ОТ, соблюдением ТБ, ПБ на рабочем месте.

чел

1.14.

Работа в комиссии по расследованию несчастных случаев

0,00

по факту н/с

1.15.

Рассмотрение спорных трудовых вопросов

0,00

в течение года
(при наличии)

0,00

В течение года

48430,00

В течение года
Март-апрель

Заведующая
Зам. зав. по УВР

10000,00

В течение года
по мере
необходимости

Заведующая
Зам.зав. по АХЧ

0,00

Май
август
В течение года

Зам. зав. по АХЧ
Комиссия
Зам. зав. по АХЧ
Рабочий по обслуживанию
здания
Зам.зав. по АХЧ

1.16.

Оформление стенда по охране труда

бюллетени
информацио
нные
листовки и
др.

1.17.

Обучение педагогических работников на курсах повышения квалификации.
Курсы повышения квалификации «Оказание первой помощи пострадавшим»

чел

1.

0,00

В течение года
На основании
Положения

Заведующая
Зам.зав. по АХЧ
комиссия
Председатель ПК
Уполномоченный по ОТ
Заведующая
Председатель ПК
Уполномоченный
по ОТ
комиссия
Заведующая
Председатель ПК
Специалист по ОТ

Технические мероприятия

2.1.

Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих
местах в соответствие с санитарными нормами. Замена ламп, светильников,
э/проводки.

2.2.

Испытание прочности спортивного оборудования на участке ДОУ.

акт

2.3.

Текущий ремонт учебных и служебных помещений

договор

2.4.

Контроль состояния системы отопления и водоснабжения, температурного
режима в помещениях ДОУ. Своевременное устранение неисправностей.

акт

12000,00

В течение года

2.5.

Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации

акт

10000,00

В течение года

Заведующая
Зам.зав. по АХЧ

2.6.

Закупка учебного оборудования и литературы, канцтовары, игрушки

275170,00

В течение года

Заведующая

2.7.

Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на
соответствие безопасной эксплуатации

0,00

(2 раза в год)
По плану

Заведующий,
Зам.зав. по АХЧ,
Председатель ПК
Комиссия

По графику

Заведующая

2.
3.1.

акт

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Организация и проведение в установленном порядке обязательных

Договоры,

3

196800,00

3.2.

предварительных и периодических медицинских осмотров. Организация и
проведение психиатрического освидетельствования работников ДОУ.
Паразитологические исследования

3.3.

Гигиеническая аттестация

3.4.

Обследование на ротоноро вирус

3.5.

Проведение вакцинации детей /работников

3.6.

Проведение вакцинопрофилактики
гриппа, клещевого энцефалита, COVID19

3.7.

Оснащение медицинских аптечек необходимыми медикаментами

3.8.

Производственный контроль (пробы, смывы)

3.9.

3.10.

4.1.

4.2.

4.3.

списки
работников
Договоры,
списки
работников
Договоры,
списки
работников
Договоры,
списки
работников
согласие
родителей;
График
вакцинации
Листовки,
бюллетени
протоколы
собраний
шт

По графику

Заведующая

По графику

Заведующая

18000,00

По графику

Заведующая

0,00

В течение года
Согласно
Плана - графика

Заведующая

0,00

В течение года
Согласно
Плана - графика

Заведующая

5000,00

В течение года

договор

93204,80

Организация дезинфекции, дезинсекции и дератизации помещений

договор

52000,00

Обработка территории от клещей

договор

12000,00

В течение года
по мере
необходимости
В течение года
по мере
необходимости
1 раз в год - май

Заведующая
Зам. зав. по АХЧ
Заведующая
Зам.зав. по АХЧ

11000,00

26400,00

3. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
шт
20000,00
В течение года
индивидуальной защиты
по мере
необходимости
Обеспечение дерматологическими средствами индивидуальной защиты и
шт
10000,00
В течение года
смывающих средств
по мере
необходимости
Обеспечение моющими средствами
шт
30000,00
В течение года

5.2.

4. Мероприятия по пожарной безопасности
Техническое обслуживание на установках автоматической пожарной
договор
44964,00
сигнализации и речевого оповещения о пожаре (ООО «Защита-2003)
Техническое обслуживание оборудования «ПОЖАР» (ООО ОКО-Охрана)
договор
38880,00

5.3.

Переосвидетельствование огнетушителей и их перезарядка

5.1.

договор

4

14400,00

Ежемесячно
Ежемесячно
февраль

Заведующая
Зам.зав. по АХЧ
Заведующая
Зам.зав. по АХЧ
Заведующая
Зам.зав. по АХЧ
Заведующая
Зам.зав. по АХЧ
Заведующая
Зам. зав. по АХЧ
Заведующая
Зам.зав. по АХЧ
Заведующая
Зам.зав. по АХЧ
Зам.зав. по АХЧ

5.4.

Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации работников и
воспитанников

5.5.

Оформление уголков безопасности в группах

6.1.

6.2.

Приказ,
план
мероприяти
й

0,00

По плану
(2 раза в год)

0,00

В течение года

5. Антитеррористическая безопасность
Техническое обслуживание охранной системы и второго канала системы
Договор
12000,00
тревожной сигнализации (ООО «Маяк»)
сигнализации
Услуги охранной организации ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской
Договор
39542,00
области»

Заведующая МАДОУ № 14 _________________ А.В. Парфенова
Председатель СТК ________________________ И.С. Пухова
Председатель ПК _________________________ С.В. Колесникова

5

Заведующая
Зам.зав по УВР
зам.зав. по АХЧ
ответственные
Зам.зав. по УВР
воспитатели

ежемесячно

Заведующая
Зам.зав. по АХЧ

ежемесячно

Заведующая
Зам.зав. по АХЧ

Приложение 10
к коллективному договору
на 2025-2028 г.г.

Согласовано:
председателем совета трудового
коллектива МАДОУ №14
_____________ И.С. Пухова
Протокол № ___ от «__»
2025г.

Утверждаю:
Заведующая МАДОУ №14
«Юбилейный»
_____________А.В. Парфенова
Приказ № - ОД от «__»
2025г.

Согласовано:
председателем профсоюзного
комитета МАДОУ №14
_____________С.В. Колесникова
Протокол № ___ от «__» _________2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 14 «Юбилейный»
1.
Общие положения
1.1.
Настоящее Положение о порядке формирования и использования средств
от приносящей доход деятельности муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 14 «Юбилейный» (далее – порядок),
разработан в соответствии с Гражданским кодексом, Федеральным законом от 12.01.1996
№ 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», уставом муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 «Юбилейный» (далее –
учреждение).
1.2.
Порядок устанавливает особенности расходования средств, полученных от
осуществления приносящей доход деятельности, а также средств, полученных из иных
источников формирования имущества, предусмотренных уставом учреждения.
1.3.
В порядке используются следующие термины и понятия:
–
приносящая доход деятельность – самостоятельная, осуществляемая на свой
риск деятельность, направленная на систематическое получение дохода от использования
имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг (в том числе платных
образовательных услуг), указанная в уставе учреждения и не противоречащая целям его
создания;
–
платные образовательные услуги – осуществление образовательной
деятельности за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об
оказании платных образовательных услуг;
–
средства – наличные и безналичные денежные средства;
–
чистая прибыль – средства, полученные от приносящей доход деятельности,
за исключением средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, после
уплаты всех предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и иных

обязательных платежей;
–
безвозмездные поступления – пожертвования от физических и (или)
юридических лиц; гранты, предоставляемые за счет бюджетов бюджетной системы РФ;
иные средства, выделяемые учреждению безвозмездно и безвозвратно, являющиеся
источниками формирования имущества учреждения в соответствии с уставом.
2. Расходование средств, полученных от оказания платных
образовательных услуг
2.1.
Средства, полученные от оказания платных образовательных услуг,
расходуются в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на:
–
оплату труда работников учреждения, занятых в процессе оказания платных
образовательных услуг;
–
начисления на оплату труда работников учреждения, занятых в процессе
оказания платных образовательных услуг;
–
оплату установленных законодательством Российской Федерации налогов,
сборов и иных обязательных платежей;
–
приобретение нефинансовых активов, оказание услуг, выполнение работ,
необходимых для осуществления платных образовательных услуг;
–
покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для
отдельных категорий обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным
нормативным актом учреждения;
– увеличение стоимости основных средств и материальных запасов.
2.2.
Доходы
от
платных
дополнительных
образовательных
услуг
распределяются следующим образом:
–
не менее 50 процентов – на оплату труда работников учреждения, занятых в
процессе оказания платных образовательных услуг, и начисления на нее;
–
не менее 35 процентов – на увеличение стоимости основных средств и
материальных запасов, иное развитие материально-технической базы учреждения.
2.3.
Размер оплаты труда работников учреждения, занятых в процессе оказания
платных образовательных услуг, определяется в соответствии с установленной в
учреждении системой оплаты труда и заключенными трудовыми договорами
(дополнительными соглашениями).
2.4.
Размер и порядок выплат стимулирующего характера директору,
заместителям директора, главному бухгалтеру за счет средств, полученных от оказания
платных образовательных услуг, определяются заключенными трудовыми договорами с
учетом установленного предельного уровня соотношения среднемесячной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений.
3. Планирование и расходование прибыли
3.1.
При осуществлении приносящей доход деятельности прибыль может
планироваться на очередной финансовый год и плановый период до двух лет. В этом
случае источником формирования чистой прибыли являются планируемая прибыль,
уменьшенная на разницу расходов, суммы налога на прибыль и иных обязательных
налогов, сборов и платежей, уплачиваемых в соответствующий бюджет бюджетной
системы РФ.
3.2.
Чистая прибыль учреждения определяется в соответствии с бухгалтерским
и налоговым законодательством путем вычитания из суммы валовой прибыли за
налоговый период (год), уменьшенной на разницу расходов, суммы налога на прибыль и
иных обязательных налогов, сборов и платежей, уплачиваемых в соответствующий
бюджет бюджетной системы РФ.
3.3.
Чистая прибыль расходуется учреждением в соответствии с планом
финансово-хозяйственной деятельности на:

–
оплату труда работников, занятых в осуществлении приносящей доход
деятельности, за исключением работников, осуществляющих оказание платных
образовательных услуг;
–
начисления на оплату труда работников, занятых в осуществлении
приносящей доход деятельности, за исключением работников, осуществляющих оказание
платных образовательных услуг;
–
приобретение нефинансовых активов, оказание услуг, выполнение работ,
необходимых для осуществления приносящей доход деятельности;
–
покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для
отдельных категорий обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным
нормативным актом учреждения, в случае если такое покрытие не может быть
произведено за счет средств, полученных от оказания платных образовательных услуг;
– развитие материально-технической базы учреждения;
–
компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты работникам
учреждения, установленные системой оплаты труда и настоящим порядком;
–
материальную помощь работникам учреждения, осуществляемую в
соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
3.4.
Чистая прибыль, направляемая на развитие материально-технической базы
учреждения, используется на следующие цели:
– текущий ремонт объектов основных средств, в том числе зданий и помещений;
– приобретение основных средств, в том числе компьютерного и мультимедийного
оборудования, а также программного обеспечения;
– приобретение средств обучения и воспитания, в том числе необходимых для создания
специальных условий для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья;
– пополнение библиотечного фонда;
– приобретение материальных запасов.
3.5.
Помимо компенсационных выплат и стимулирующих выплат работникам
учреждения, установленных системой оплаты труда, чистая прибыль расходуется на
следующие стимулирующие выплаты:
–
выплату премий работникам учреждения к юбилейным датам (50-летие, 55летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие, 75-летие, 80-летие) при условии высокого
профессионального уровня и стажа работы в учреждении не менее 15 лет;
–
выплату премий работникам к нерабочим праздничным дням и
профессиональным праздникам: Новый год, День защитника Отечества, Международный
женский день, День знаний, День учителя.
3.6.
Предложения о направлениях расходования чистой прибыли на текущий
финансовый год готовятся с учетом экономической обоснованности расходования средств
и потребностей учреждения, в первую очередь на развитие материально- технической
базы учреждения.
3.7.
Общее
собрание
работников, педагогический совет и
иные
коллегиальные органы управления учреждением, а также родители (законные
представители) несовершеннолетних обучающихся, совершеннолетние обучающиеся и
иные заинтересованные лица могут вносить свои предложения о расходовании чистой
прибыли на текущий финансовый год и плановый период.
3.8.
Предложения по распределению чистой прибыли, полученной по итогам
финансового года, а также на плановый период, поступившие от коллегиальных органов и
иных заинтересованных лиц, рассматриваются и рекомендуются к включению в план
финансово-хозяйственной деятельности главным бухгалтером.
3.9.
Предложения о направлениях расходования чистой прибыли на текущий
финансовый год, рекомендуемые к включению в план финансово-хозяйственной
деятельности, главный бухгалтер представляет на утверждение директору.

3.10.
Распределение прибыли на плановый период может быть уточнено в
пределах остатков средств, образовавшихся за предшествующие финансовые годы.
4. Расходование безвозмездных поступлений
4.1.
Безвозмездные
поступления
оформляются
в
соответствии
с
законодательством РФ.
4.2.
Если цели расходования безвозмездных поступлений определены в
соответствующем договоре (соглашении), расходование данных средств осуществляется в
порядке и на цели, указанные в договоре (соглашении).
4.3.
Безвозмездные поступления, целевое назначение которых не определено,
могут быть использованы лишь на цели деятельности учреждения, закрепленные в уставе.
4.4.
При определении направлений расходования безвозмездных поступлений,
целевое назначение которых не определено, первоочередными направлениями
расходования средств являются:
–
развитие материально-технической базы учреждения, включая приобретение
учебно-методических материалов, средств обучения и воспитания, игрушек, в том числе
для создания специальных условий получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья;
–
покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для
отдельных категорий обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным
нормативным актом учреждения;
–
поощрение обучающихся в порядке, предусмотренном локальным
нормативным учреждения;
–
обеспечение охраны здоровья обучающихся в пределах полномочий
учреждения.
4.5.
Расходование безвозмездных поступлений, целевое назначение которых не
определено, на следующие цели не допускается:
– увеличение фонда заработной платы работников учреждения;
– оказание материальной помощи работникам учреждения;
–
приобретение учебников, учебных пособий и методической литературы
педагогическим работникам.
4.6.
Направления расходования безвозмездных поступлений, целевое
назначение которых не определено, устанавливает попечительский совет по согласованию
с управляющим советом.
4.7.
Общее собрание работников, педагогический совет и директор, а также
родители
(законные
представители)
несовершеннолетних
обучающихся,
совершеннолетние обучающиеся и иные заинтересованные лица могут вносить свои
предложения о направлениях расходования безвозмездных поступлений, целевое
назначение которых не определено.
4.8.
Расходование
безвозмездных поступлений, целевое назначение
которых не определено, может осуществляться как разово, так и в соответствии с планом
расходования на определенный период. Расходование таких безвозмездных поступлений
возможно, как по одному, так и по нескольким направлениям расходования средств.
5. Учет и контроль
5.1.
Контроль за правильностью и своевременностью бухгалтерского и
налогового учета средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств,
полученных из иных источников формирования имущества, осуществляет главный
бухгалтер.
5.2.
Контроль за расходованием средств, полученных от приносящей доход
деятельности, осуществляет заведующий.
5.3.
Контроль за целевым расходованием безвозмездных поступлений в

соответствии с условиями заключенных договоров (соглашений), а также расходованием
нецелевых безвозмездных поступлений в соответствии с порядком осуществляет
попечительский совет.
5.4.
Отчет и информирование учредителя и участников образовательных
отношений о поступлении и расходовании средств, полученных от приносящей доход
деятельности, и средств, полученных из иных источников формирования имущества,
осуществляет директор в порядке, предусмотренном законодательством и уставом
учреждения.
6. Заключительные положения
6.1.
Не допускается принуждение к получению платных образовательных услуг.
6.2.
Прием наличных денежных средств осуществляется в кассу учреждения в
порядке, предусмотренном законодательством РФ для кассового обслуживания.
6.3.
Не допускается прием наличных денежных средств работниками
учреждения, не осуществляющими кассовое обслуживание.
6.4.
Не допускается вовлечение обучающихся в финансовые отношения между
их родителями (законными представителями) и учреждением.